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第26章 改制

第26章 改制 (第2/2页)

小宝现在大了,也不用他们带。
  
  白天上学。
  
  放学的时候去接一下就行。
  
  至于老二?
  
  大不了请个保姆。
  
  燕京的家政市场很活跃,找一个经验丰富的保姆,不难。
  
  实在不放心,还能找熟人。
  
  “嗯哼。”
  
  陈青很少说那些情话,感谢的话,但她心中的爱,一点不少。
  
  嘴上不说。
  
  那就用行动来表达。
  
  ……
  
  次日。
  
  李杰准时准点的出现在了办公室,虽然他已经做好了下海的准备,但这最后一班岗。
  
  该站,还得站。
  
  白天改制小组的人又找到了他。
  
  僵持了好些天,那人坐不住了。
  
  三分厂是木材厂最大的宝贝。
  
  如果三分厂没了,那还费个什么劲?
  
  其实。
  
  对方不担心李杰不配合,他怕的是李杰把人全部拉走。
  
  或者,拉走部分骨干人员。
  
  那些大师傅一走,三分厂的架子就垮了一半。
  
  在跟李杰谈判的同时,对方也派了人对大师傅们进行拉拢。
  
  分而划之。
  
  他就不信了,没有张屠户,还能吃带毛猪不成?
  
  面对改制小组的各种明示暗示,李杰仍然不为所动。
  
  他没兴趣给别人打工。
  
  打工,那是不可能打工的。
  
  开个小作坊,仅凭小林株式会社的订单,一年少说挣个十万八万。
  
  还不违规。
  
  个体户做点大生意怎么了?
  
  倒是厂里的那些老部下,估计会过一段时间苦日子。
  
  从改制小组的手段来看,背后那个人明显不是什么省油的灯。
  
  搞不好得有两三成的人下岗。
  
  这还是三分厂。
  
  放眼全厂,得走一半人。
  
  减负,减负嘛。
  
  不把包袱丢掉,怎么扭亏为盈?
  
  这其中减掉的一批人,自然有本该裁撤的人,但也有一部分人是无辜的。
  
  具体怎么裁,就看各自的手段了。
  
  谁还没点关系。
  
  能走关系的,留下来的几率很大。
  
  没有人脉背景的职工,那就得看运气了。
  
  一转眼。
  
  半年过去,改制方案仍然没有出炉,职工的赔偿问题,那是必须要解决的。
  
  如果双方不能达成共识,这改制计划指定泡汤。
  
  这天,一个爆炸性的消息传遍了木材厂。
  
  功勋厂长林大海,辞职了。
  
  不对。
  
  应该叫下海。
  
  人家不愿意干耗着。
  
  李杰的辞职,无疑让矛盾更加激化。
  
  一部分人心有戚戚,何厂长那样有本事的人都被辞了,看来那是铁了心改制。
  
  这部分摇摆不定的人,迅速转变了念头。
  
  而另外一部分人,闹得更凶了。
  
  特别是三分厂的职工。
  
  连何厂长都敢辞?
  
  不干了!
  
  自处不留爷,自有留爷处。
  
  不过。
  
  闹事的大部分都是年龄比较轻的职工,那些四十岁往上的大师傅们,很少带头。
  
  新厂长给他们许下了重诺。
  
  工资翻倍,还有提成可拿,凡是亲手制作的定制款,一份订单能提成百分之五。
  
  虽说比例不高,但一套家具也有一两百。
  
  自己,再算上带的学徒,一年能多千把块钱,单单提成,就比之前的工资高。
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