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第1042章 山头林立非常严重了

第1042章 山头林立非常严重了 (第1/2页)

“你想一下Q,现在上面有电商,有金融结算,还有朋友圈!我们的这个软件即便是不会国内,在国外这里,真的做成了,也做成一个和Q一样的软件平台,你想会是什么结果?”
  
  “别人不做不代表我们就不做,乔布斯没做出苹果手机之前,人们认为手机就应该是诺基亚摩托罗拉那样,可是乔布斯做出来了呢?”
  
  “乔布斯把美国高科技公司都整合到了一份终端上面,这会出现什么情况?苹果手机真的降价了,同行业手机就没有半点生存空间!所以,看一个新东西,一定要看他的可拓展性,一旦可拓展性特别强,那就不遗余力的支持。”
  
  “哪怕亏钱亏三年,我们也照样要去做,因为一旦成功了,十年时间都不用愁,甚至是十五年更长的时间我们都能够做到衣食无忧明白么?”
  
  季东来那边说的很仔细,胡馨予听得并不是特别懂,毕竟对方也算是一个专业型人才,最终季东来把目光转移到闫闯反应的另外一个问题:管理人员的武断。
  
  “这件事,找辛总几个人商量一下最好。我们的管理干部一些事内部培养的,绝大多数都是从外面挖来的。他们很多人都是带着外部成熟的管理经验拿过来的,虽然有些时候会有小一点的瑕疵,但是对整体管理没问题。”
  
  “还有……现在国内发展的太快了,虽然我们一再强调管理层年轻化,开始年轻人老化的速度还是很快。一旦管理时间长了,很容易滋生思维的固化。”
  
  “当然这也怪不得他们,毕竟市场上的很多客户就是和他们一样的固化脑壳。对接起来还得他们,有些年轻人的天马行空,不光我们不懂,客户也不懂,一旦这种情况出现,我们很难和客户达成一致,这件事很可怕的。”
  
  面对季东来的追问,胡馨予那边显然思考的更全面。
  
  尤其这次闫闯的新思想在公司屡次碰壁,半年多才找到季东来获得了机会,一旦这种情况再次发生,季东来知道自己会错过什么。
  
  诚然,胡馨予说的是有道理,但是难以掩饰内部管理上面存在的巨大问题。
  
  “最近你说的几个项目,从国内调人顺利么?”
  
  放下这个问题,季东来再次转向,胡馨予微微一愣,握着笔的手紧了一下。
  
  “不顺利,好几个部门我相中的人都被领导扣下了,对方那边的理由很简单,留有他用,如果用人希望再次去招聘,这种情况不是一次发生了。”
  
  “我要调走的人有一些已经从公司出走了,还有一些就是在集团混日子。我们集团创业十一年,混日子的人已经不少了。”
  
  知道搪塞不过去了,胡馨予索性也不隐瞒。
  
  作为集团的半新人,胡馨予其实也不好受。
  
  乌兹别克,这种荒凉的地方,往这里调人,如果季东来一声令下绝对没毛病。但是这边是胡馨予负责,对方只能和集团那边申请。
  
  以前的新人很愿意来这边,毕竟赚的足够多。
  
  只不过现在经过几轮涨工资,一元制造的优秀人才在国内赚的也是同行业最高的工资。来到国外,荒凉寂寞,陌生,孤独!
  
  

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