第324章 有钱任性 (第1/2页)

两位大佬亲自出手，效果是非常显著的。
　　
　　对于工作计划的解析，进展的非常顺利。
　　
　　众人逐渐了解了这份计划的内容，然后根据实际情况制定具备可行性的计划。
　　
　　太复杂的计划暂时被搁置，只留下一些简单能够施行的。
　　
　　李善长说道：“欲速则不达，这次变革牵扯太广，最好由简而繁去做。”
　　
　　“前五年先做一些简单的计划，让官吏适应新的工作要求。”
　　
　　“朝廷也需要时间，来改革官僚体系。”
　　
　　“第一个五年计划结束，再根据实际情况增加工作难度。”
　　
　　“二十年能完成这个设想，就算是了不起的成就了。”
　　
　　朱标也深以为然：“还是韩国公老成持重啊，是朕太心急了。”
　　
　　陈景恪也汗颜不已，天天提醒自己实事求是，可总是在某些地方下意识的认为理所应当。
　　
　　他以为这份五年计划已经非常简陋了，放在前世互联网上，都能被网文喷的一无是处的那种。
　　
　　而且他还特意剔除了很多比较难的计划。
　　
　　这样简单且简陋的计划，古代的官吏应该能执行的吧？
　　
　　被李善长和徐达这么一解析，他才知道自己又想当然了。
　　
　　他太高估这个时代行政系统的能力了。
　　
　　不是个人的能力，是行政系统的能力。
　　
　　这個年代的行政系统，就只有两个职能，安民和收税。
　　
　　架构也完全是为这两个任务而设。
　　
　　这样的行政体系，如何低估它的能力都不为过。
　　
　　就拿基建来说。
　　
　　前世每一个地方政府，都在不遗余力的修桥铺路、建设水利设施，搞各种基建。
　　
　　大家见的太多了，下意识的认为这是官僚的基本素质。
　　
　　甚至有人会认为，这是为了方便贪钱什么的。
　　
　　然而，这些公共设施是否方便了大家的出行？
　　
　　我们都是受益者。
　　
　　事实上，这是我国的行政体系要求他们这么做的。
　　
　　全世界不敢说只有我们会这么要求官吏，但大部分国家的行政系统，都没有这方面的要求。
　　
　　历史上确实出现过不少有作为的官吏，修桥铺路，建设水利设施等等。
　　
　　但这些成绩是官吏个人能力的体现，不是行政系统对他们的要求。
　　
　　这其中的区别是非常大的。
　　
　　行政系统要求他们去做，所有的官僚都会去做，会变成普遍行为。
　　
　　就比如前世的大规模基建。
　　
　　行政系统没有这方面的要求，愿意这么做的官僚凤毛麟角。
　　
　　培训官僚的系统，也不会教他们这些东西。
　　
　　不要求他们这么做，也不教他们这些东西，他们又怎么会去做？
　　
　　翻一翻历史书就知道，几千年历史，愿意在基建上下功夫的官吏有几个？
　　
　　正因为少，一旦有人这么做了才会被历史记录下来，被后人赞颂。
　　
　　至此陈景恪才明白，自己的这份计划，对古代的行政系统意味着什么。
　　
　　想要实施这项计划，就要对行政体系进行重塑。
　　
　　在认识到这一点之后，他也在想办法补救。
　　
　　然后一个词情不自禁的浮现在脑海里，特区。
　　
　　先划分一个区域当试点，成功之后还可以作为教学区，系统的培养新型官吏。
　　
　　不过此事还不着急，事情要一点一点来。
　　
　　先把工作计划落实了再说。
　　
　　而且关于特区计划，他也只是有了一个想法，具体怎么做还需要仔细考虑。
　　
　　——
　　
　　对于地方官吏的要求不能太高，朝廷要主动降低计划的复杂性和难度。
　　
　　但对于内阁成员来说就不一样了。
　　
　　他们必须全面理解这份政府工作计划，并为后续的全面实施做准备。
　　
　　对于邱广安他们来说，要学的还有很多。
　　
　　或者说，基本相当于是重头开始学了。
　　
　　陈景恪教他们统筹协调全国资源，徐达和李善长教他们如何去实现。
　　
　　教学生有多考验人的脾气，只有干过的才知道。
　　
　　陈景恪和徐达还好，他们性格本来就比较内敛，尽管有时候很上头，还是能克制住的。
　　
　　李善长就不一样了，他本就自视甚高缺少容人之量。
　　
　　虽然经历种种波折之后有所改善，但正所谓江山易改禀性难移。
　　
　　一开始他还能强行控制脾气，后来就忍不住了，开始发挥毒舌本能。
　　
　　把内阁一众成员喷的瑟瑟发抖。
　　
　　换成以前，大家早就撂挑子不干了。
　　
　　老子不学也不受你这个气。
　　
　　然而，李善长是真的在用心教，没有丝毫藏私，也无关争权夺利。
　　
　　生气也不是故意羞辱他们，而是本性使然。
　　
　　所以，即便被喷的很不爽，他们也还是很感激。
　　
　　毕竟这种东西别处是真的学不来。
　　
　　有人说三代才能出贵族，这话陈景恪不敢苟同。
　　
　　从小接受良好教育，人人都是贵族。
　　
　　但三代才能出一名合格的政治家，这话陈景恪现在非常认同。
　　
　　大局观、对事物的认知、处理事情的方式方法等等。
　　
　　这些东西不是学校能教的，全靠家族长辈言传身教。
　　
　　还有就是关系网，也是靠家族世代积累。
　　
　　比如，各国外交官之间会经常举办聚会，只有他们的子弟才能参加。
　　
　　还没有从政的时候，他们就已经互相认识了。
　　
　　将来从政，这些关系网都是可以利用的。
　　
　　这种优势，是普通人学不来的。
　　
　　优秀的外交官基本都是世袭，原因就在这里。
　　
　　宋明中间隔着一个元朝，官僚体系的传承，在一定程度上是中断过的。
　　
　　大明的开国勋贵，大多都是普通人出身。
　　
　　所谓官宦之家出身的，其实也基本都是底层官吏。
　　
　　所以，大明开国集团，在大局观等方面，是远不如秦汉隋唐的。
　　
　　说他们是个草台班子都不为过。
　　
　　李善长和徐达的能力，也是经过几十年磨砺，一点点总结出来的。
　　
　　这种能力一般只会传给子孙。
　　
　　现在他们无私的传给毫不相干的人，那是天大的恩德。
　　
　　挨喷又咋了？
　　
　　换成以前想挨喷，还没这个机会呢。
　　
　　事实上，朱标也派出自己的心腹，跟在两人身边学习。
　　
　　不过很快大家就发现，李善长也不是什么时候都喷人。
　　
　　陈景恪在场的时候，他显得非常克制。
　　
　　一开始大家还以为是巧合，观察几次之后就确定真是如此。
　　
　　而且他们还发现，李善长教陈景恪东西的时候，语气不像是对待学生，更像是伺候长辈一般。
　　
　　更让所有人都觉得不可思议。
　　
　　莫非俩人有什么不为人知的关系不成？
　　
　　后来明白了其中缘由，对陈景恪也同样感到敬佩。
　　
　　之后大家也学聪明了，陈景恪不在的时候就尽量不去问问题。
　　
　　先积累着，等他在场再一起去问。
　　
　　李善长也发现了这种情况，心中那叫一个气啊。
　　
　　等陈景恪不在了，就变本加厉的喷。
　　
　　一时间也成了内阁的一件趣事，后来流传了许久。
　　
　　众人一边处理政务，一边还要学习，每天有多忙可想而知。
　　
　　但外人却并不是太了解他们在做什么，难免有些疑惑。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）